تعیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا
Authors
abstract
مقدمه: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا صورت گرفته است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی، بر روی 210 نفر از کارکنان بهداری کل با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. ابزار استفاده شده برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن با ضریب آلفا به میزان 0/839 و اعتبار محتوایی تأیید گردید. در این تحقیق از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spss استفاده گردید. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد میان عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای با توانمندسازی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. رتبه بندی متغیرها نیز نشان داد بالاترین رتبه به عوامل رفتاری با میانگین 2/28 و پایین ترین رتبه به عوامل زمینه ای با میانگین 1/78 مربوط می شود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله به منظور بهبود شرایط موجود، طراحی الگوی بومی سبک مدیریت و فرماندهی توانمندساز با رویکرد ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان و بازنگری دوره های عرضی با رویکرد توانمندسازی کارکنان پیشنهاد می گردد.
similar resources
بررسی شیوع تولد نوزادان پرخطر و برخی عوامل مؤثر بر آن در خانوادههای کارکنان ناجا
مقدمه: نوزادانی که بدلایل شرایط حین بارداری یا زایمان در خطر بیشتر عوارض میباشند را نوزاد پر خطر مینامند. مراقبتهای پرهناتال یکی از عوامل مهم تعیین کننده سلامت نوزادان میباشند. این مطالعه به بررسی شیوع تولد نوزادان پر خطر و عوامل خطر مرتبط با آن در نوزادان متولدشده در بیمارستانهای ناجا میپردازد. مواد و روشها: مطالعه حاضر به صورت مقطعی- توصیفی بوده و جامعه مورد مطالعه 581 نوزاد متولد ...
full textعوامل مؤثر بر توانمندسازی زنان
امروزه با بروز تحولات سریع محیطی در عرصه سازمانها، نظیر استفاده از فناوری اطلاعات و شبکههای جهانی که موجب سهولت جریان اطلاعات در سطوح مختلف سازمانی شده است، سازمانها به سمت کاهش نیروی انسانی و افزایش سطح کیفیت نیروی کار رفتهاند چرا که عنصر خلاقیت و دانش به عنوان تنها عنصر برتری بخش در رقابت مطرح گردیده است. آنچه که مدیران امروزی به دنبال آن هستند، یافتن راه حل مشکلات کاری با استفاده از مناب...
full textبررسی عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی نیروهای عملیاتی ناجا
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی در کارکنان یگانهای عملیاتی پلیس نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روششناسی: روش تحقیق، روش شبه آزمایشی از نوع پیشآزمون- پسآزمون بود. نمونه مورد بررسی شامل 50 نفر از کارکنان یگانهای ویژه پلیس بود که از طریق نمونهگیری طبقهای افراد انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم...
full textبررسی عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی نیروهای عملیاتی ناجا
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی در کارکنان یگانهای عملیاتی پلیس نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روششناسی: روش تحقیق، روش شبه آزمایشی از نوع پیشآزمون- پسآزمون بود. نمونه مورد بررسی شامل 50 نفر از کارکنان یگانهای ویژه پلیس بود که از طریق نمونهگیری طبقهای افراد انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم...
full textعوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی
نیروی انسانی از عوامل مؤثر در تحقق اهداف و مأموریتهای هر سازمان بهشمار میروند. این پژوهش، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزهی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفیپیمایشی است. جامعهی آماری تحقیق 665 نفر و نمونهی آماری برابر 248 نفر است که به روش نمونهگیری تصادفیطبقهای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات،...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
طب انتظامیجلد ۳، شماره ۳، صفحات ۱۶۷-۱۷۴
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023