تعیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا

Authors

عبدالعلی صادقی

الهه جمشیدی مهر

abstract

مقدمه: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا صورت گرفته است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی، بر روی 210 نفر از کارکنان بهداری کل با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. ابزار استفاده شده برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن با ضریب آلفا به میزان 0/839 و اعتبار محتوایی تأیید گردید. در این تحقیق از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spss استفاده گردید. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد میان عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای با توانمندسازی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. رتبه بندی متغیرها نیز نشان داد بالاترین رتبه به عوامل رفتاری با میانگین 2/28 و پایین ترین رتبه به عوامل زمینه ای با میانگین 1/78 مربوط می شود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله به منظور بهبود شرایط موجود، طراحی الگوی بومی سبک مدیریت و فرماندهی توانمندساز با رویکرد ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان و بازنگری دوره های عرضی با رویکرد توانمندسازی کارکنان پیشنهاد می گردد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی شیوع تولد نوزادان پرخطر و برخی عوامل مؤثر بر آن در خانواده‏های کارکنان ناجا

مقدمه: نوزادانی که بدلایل شرایط حین بارداری یا زایمان در خطر بیشتر عوارض می‏باشند را نوزاد پر خطر می‏نامند. مراقبت‏های پره‏ناتال یکی از عوامل مهم تعیین کننده سلامت نوزادان می‏باشند. این مطالعه به بررسی شیوع تولد نوزادان پر خطر و عوامل خطر مرتبط با آن در نوزادان متولد‌شده در بیمارستان‌های ناجا می‏پردازد. مواد و روش‏ها: مطالعه حاضر به صورت مقطعی‌- توصیفی بوده و جامعه مورد مطالعه 581 نوزاد متولد ...

full text

عوامل مؤثر بر توانمندسازی زنان

امروزه با بروز تحولات سریع محیطی در عرصه سازمان‌ها، نظیر استفاده از فناوری اطلاعات و شبکه‌های جهانی که موجب سهولت جریان اطلاعات در سطوح مختلف سازمانی شده است، سازمان‌ها به سمت کاهش نیروی انسانی و افزایش سطح کیفیت نیروی کار رفته‌اند چرا که عنصر خلاقیت و دانش به عنوان تنها عنصر برتری بخش در رقابت مطرح گردیده است. آنچه که مدیران امروزی به دنبال آن هستند، یافتن راه حل مشکلات کاری با استفاده از مناب...

full text

بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری روان‌شناختی نیروهای عملیاتی ناجا

زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری روان‌شناختی در کارکنان یگان‌های عملیاتی پلیس نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روش‌شناسی: روش تحقیق، روش شبه آزمایشی از نوع پیش‌آزمون- پس‌آزمون بود. نمونه مورد بررسی شامل 50 نفر از کارکنان یگان‌های ویژه پلیس بود که از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای افراد انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم...

full text

بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری روان‌شناختی نیروهای عملیاتی ناجا

زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری روان‌شناختی در کارکنان یگان‌های عملیاتی پلیس نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روش‌شناسی: روش تحقیق، روش شبه آزمایشی از نوع پیش‌آزمون- پس‌آزمون بود. نمونه مورد بررسی شامل 50 نفر از کارکنان یگان‌های ویژه پلیس بود که از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای افراد انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم...

full text

عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی

نیروی انسانی از عوامل مؤثر در تحقق اهداف و مأموریت‌های هر سازمان به‌شمار می‌روند. این پژوهش، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزه‌ی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفی‌پیمایشی است. جامعه‌ی آماری تحقیق 665 نفر و نمونه‌ی آماری برابر 248 نفر است که به روش نمونه‌گیری تصادفی‌طبقه‌ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات،...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
طب انتظامی

جلد ۳، شماره ۳، صفحات ۱۶۷-۱۷۴

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023